4 Postes - Laboratoire de Phonétique - Mons - Assistant sous mandat - Orthophoniste - Chercheurs
Trois offres d’emploi sont disponibles au Laboratoire de Phonétique
de l’Université de Mons, Belgique
- Assistant(e) sous mandat
- Orthophoniste
- Chercheurs (doctoral et post-doctoral)
OFFRE D’EMPLOI : « ASSISTANT(E) SOUS MANDAT »
Le service de métrologie et sciences du langage (laboratoire de phonétique) de l’Université de Mons recherche des candidats à l’engagement dans un poste d’assistant sous mandat à partir du début de l’année académique 2017-2018.
PROFIL DU CANDIDAT (M/F):
Les candidats (M/F) seront détenteurs d’un diplôme de niveau Master (obtenu à l’issue d’études comptant pour un minimum de 300 crédits au sens ECTS) ou jugé équivalent. Ils seront en mesure de se prévaloir:
- de compétences en rapport avec les thématiques d’enseignement du
Service (Voir : http://portail.umons.ac.be/FR/universite/facultes/fpse/serviceseetr/sc_langage/Pages/default.aspx ) - d’une formation initiale susceptible de leur permettre l’accès aux études doctorales organisées par la Faculté de psychologie et des sciences de l’éducation (accès direct aux diplômés du domaine Sciences psychologiques et de l’éducation, accès sur dossier aux autres diplômés) ; le sujet précis de la thèse de doctorat (centrée sur les sciences de la parole) sera arrêté de commun accord avec le Service.
Les candidats se caractériseront, complémentairement, par: - de bonnes aptitudes au travail en équipe, de la créativité, de l’autonomie, une curiosité scientifique aigue,
- une bonne maîtrise de l’outil informatique (tableurs, gestion de bases de données, traitements de texte et autres éléments de suites bureautiques),
- une maîtrise suffisante de la langue française à titre de langue de travail au quotidien,
- une maîtrise de l’anglais permettant les échanges scientifiques à l’oral en contexte international et la production d’écrits scientifiques.
- Des connaissances dans le domaine du traitement des phénomènes acoustiques, une formation préalable en phonétique, la maîtrise d’outils d’analyse de la parole (tels Praat, Childes,…),
- une sensibilité à la problématique des langues étrangères,
- la maîtrise d’outils statistiques,
- des compétences en programmation,
- la possession d’un permis B et d’un moyen de transport personnel constituent des atouts complémentaires.
OPERATIONS DE RECRUTEMENT:
Les personnes intéressées sont priées d’adresser, pour le 11 septembre 2017 au plus tard, un dossier comportant :
- une lettre de motivation,
- un curriculum vitae (comportant adresse mail et numéro de téléphone susceptibles d’être utilisés en vue d’une éventuelle prise de contact),
- les relevés de notes de chaque année d’études supérieures,
- tout document jugé utile au format pdf (exclusivement) à l’adresse : bernard.harmegnies@umons.ac.be
Après une première phase d’évaluation des candidatures sur dossier, un sous-ensemble des candidats sera retenu en vue d’une seconde phase procédant par entretien de sélection :
- Les candidats retenus pour la seconde phase en seront prévenus par mail et/ou téléphone le 12septembre 2017.
- Les entretiens se dérouleront le 15 septembre 2017.
Prise de fonction : possible à partir d’octobre 2017.
DESCRIPTION DE FONCTION:
Type de contrat : Mandat de 2 ans renouvelable 2 fois avec possibilité éventuelle, sur justification expresse, de mandats exceptionnels ultérieurs (maximum 4) d’une durée d’un an chacun.
Participation aux activités du service dans ses missions :
· d’enseignement
· de recherche
· de service
Préparation d’une thèse de doctorat
OFFRE D’EMPLOI : « ORTHOPHONISTE »
Poste de spécialiste de l’étude clinique et du traitement des troubles du langage
Le service de métrologie et sciences du langage (laboratoire de phonétique) de l’Université de Mons recherche, en vue de l’engagement dans un poste à mi-temps intitulé « logopède », un spécialiste (M/F) de l’étude clinique et du traitement des troubles du langage.
PROFIL DU POSTE:
La personne recrutée prend part aux travaux en clinique du langage que
Développe le Laboratoire. Ceux-ci peuvent être de nature :
- pédagogique (travaux pratiques au sein de cours centrés sur le langage : ses spécificités, ses difficultés, ses troubles, les actions évaluatives et curatives qui le concernent)
- scientifique (participation aux recherches du service)
- clinique (impliquant l’action directe au profit de patients dans une relation à caractère évaluatif et/ou curatif).
La possession d’un permis B et d’un moyen de transport personnel constituent des atouts complémentaires.
Compétences :
- Aptitude au travail en équipe, créativité, autonomie, curiosité scientifique.
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (tableurs, gestion de bases de données, traitements de texte et autres éléments de suites bureautiques).
- Maîtrise native de la langue française à l’écrit et à l’oral.
- Maîtrise au moins passive de l’anglais scientifique au moins à l’écrit.
Diplômes requis :
Secteur de formation initiale :
Sciences du langage (orthophonie, logopédie, psychologie du langage,…) à titre de formation de base ou à tout le moins de formation complémentaire
Niveau à l’entrée :
- soit niveau « bachelier » professionnalisant (bac+3, 180 crédits au sens
ECTS),
- soit niveau « master » (bac+5, 300 crédits au sens ECTS).
Expérience professionnelle requise :
Une expérience clinique, des connaissances en phonétique, la maîtrise
d’outil d’analyse de la parole (tels Praat, Childes,…), une sensibilité à
la problématique des langues étrangères.
Type de contrat : CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement en CDI
Régime horaire : Mi-temps (19h/semaine)
Grade de recrutement : 1er agent spécialisé (si bachelier) / Attaché (si master)
Salaire brut minimum proposé : 1er agent spécialisé : 1119,36 € / Attaché: 1487,44 €
Date de prise de fonction : Possible à partir d’octobre 2017
DEPOT DES CANDIDATURES:
Les personnes intéressées sont priées d’adresser, pour le 11 septembre 2017
au plus tard, un dossier comportant :
· une lettre de motivation,
· un curriculum vitae (comportant adresse mail et numéro de téléphone susceptibles d’être utilisés en vue d’une éventuelle prise de contact),
· les relevés de notes de chaque année d’études supérieures,
· tout document jugé utile. au format pdf (EXCLUSIVEMENT) à l’adresse :
bernard.harmegnies@umons.ac.be
Procédure de recrutement :
Après une première phase d’évaluation des candidatures sur dossier, un sous-ensemble des candidats sera retenu en vue d’une seconde phase procédant par entretien de sélection :
- Les candidats retenus pour la seconde phase en seront prévenus par mail et/ou téléphone le 12 septembre 2017.
- Les entretiens se dérouleront le 15 septembre 2017.
CHERCHEURS
Le service de métrologie et sciences du langage (laboratoire de phonétique de l’Université de Mons), recherche un spécialiste (M/F) de l’étude de la parole humaine désireux d’apporter son concours au développement du projet BIOVOC, dans sa partie centrée sur les effets sur le langage et la parole de la pression situationnelle (charge cognitive, fatigue, émotions, etc.) exercée sur le sujet humain par les tâches de conduite de processus complexes (conduite de véhicules terrestres, pilotage d’aéronefs, gestion de flux aéronautiques, etc.).
Deux profils de poste sont disponibles dans ce contexte.
PROFIL 1 : Chercheur doctorant
PROFIL DU CANDIDAT (M/F) :
Secteur de formation initiale : Sciences du langage (linguistique, logopédie, psychologie du langage,…) à titre de formation de base ou à tout le moins de formation complémentaire approfondie.
Niveau à l’entrée : Au moins niveau « master » (« bac+5 », 300 crédits au sens ECTS).
Compétences transversales :
- Aptitude au travail en équipe, créativité, autonomie, curiosité scientifique.
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (tableurs, gestion de bases de données, traitements de texte).
- maîtrise suffisante de la langue française à titre de langue de travail au quotidien,
· maîtrise de l’anglais permettant les échanges scientifiques à l’oral en contexte international et la production d’écrits scientifiques.
Une sensibilité à la problématique des langues étrangères, la maîtrise d’autres langues, des connaissances en phonétique (en particulier l’analyse objective de la parole), des connaissances et des compétences en mathématiques appliquées (en particulier en statistiques), constituent des atouts complémentaires.
Track record:
La personne recrutée peut se prévaloir de mentions égales ou supérieures à la « grande distinction » en bachelier et en master.
Profil fonctionnel:
La personne recrutée se voit octroyer une bourse de doctorat d’un an. Elle s’engage à tenter d’obtenir, durant ce terme, un financement plus étendu en concourant pour des postes tels que chercheur FRIA, FRESH et/ou aspirant FNRS.
Au terme de la première année, en cas d’absence du financement alternatif ainsi recherché, la personne est évaluée par le comité d’accompagnement. Sur cette base, elle peut se voir octroyer –ou non- un terme additionnel d’un an. Durant ce nouveau terme, elle s’engage à poursuivre sa recherche de financements extérieurs de son doctorat.
En aucun cas, la durée cumulée des bourses de recherche doctorale ne peut excéder 4 années.
Prise de fonctions : au plus tôt.
PROFIL 2 : Chercheur en séjour post-doctoral
PROFIL DU CANDIDAT (M/F) :
Secteur de formation initiale : Sciences du langage (linguistique, logopédie, psychologie du langage,…) à titre de formation de base ou à tout le moins de formation complémentaire approfondie.
Niveau à l’entrée : Doctorat
Compétences transversales :
- Aptitude au travail en équipe, créativité, autonomie, curiosité scientifique.
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (tableurs, gestion de bases de données, traitements de texte).
- Maîtrise suffisante de la langue française à titre de langue detravail au quotidien.
- Maîtrise de l’anglais permettant les échanges scientifiques à l’oral en contexte international et la production d’écrits scientifiques.
Une sensibilité à la problématique des langues étrangères, la maîtrise
d’autres langues, des connaissances en phonétique (en particulier l’analyse objective de la
parole), des connaissances et des compétences en mathématiques appliquées(en particulier en statistiques), constituent des atouts complémentaires.
Track record:
La personne recrutée peut se prévaloir de hautes mentions en bachelier et en master et, le cas échéant, d’une mention ou d’une évaluation chiffrée élevées pour le doctorat. Son rapport de thèse atteste ses qualités scientifiques de haut niveau. Elle a à son actif, un nombre jugé significatif de publications scientifiques.
Profil fonctionnel:
La personne retenue est engagée pour une durée maximale de post-doc de 18 mois.
Durant son séjour post-doc, le chercheur (M/F) travaille à la co-rédaction d’articles scientifiques susceptibles d’être publiés dans des revues du domaine à haut facteur d’impact.
Les articles ainsi produits sont signés par le chercheur en premier auteur, le chef de service en dernier auteur, et les autres publiants en position intermédiaire, dans un ordre consensuellement déterminé.
Un minimum de 4 publications est attendu pour un séjour correspondant à la durée maximale.
Un premier contrat à durée déterminée de six mois est établi. Moyennant évaluation satisfaisante par le Service, ce contrat peut être prolongé.
Durant son séjour post-doctoral, le chercheur peut, moyennant accord du service, entamer des démarches visant à son maintien au sein du service après la fin de son séjour post-doctoral ; il bénéficie alors du soutien du service dans ses démarches auprès des bailleurs de fonds scientifiques (par exemple, au FNRS : chercheur post-doc, chargé de recherche, chercheur qualifié, etc.).
Prise de fonctions : au plus tôt.
OPERATIONS DE RECRUTEMENT
Les personnes intéressées sont priées d’adresser, pour le 11 septembre 2017 au plus tard, un dossier comportant :
· une lettre de motivation,
· un curriculum vitae (comportant adresse mail et numéro de téléphone
susceptibles d’être utilisés en vue d’une éventuelle prise de contact),
· le rapport de soutenance de thèse,
· les publications jugées comme les plus significatives
· les relevés de notes de chaque année d’études supérieures,
· tout document jugé utile au format pdf (exclusivement) à l’adresse :
bernard.harmegnies@umons.ac.be
Après une première phase d’évaluation des candidatures sur dossier, un sous-ensemble des candidats sera retenu en vue d’une seconde phase procédant par entretien de sélection :
- les candidats retenus pour la seconde phase en seront prévenus par mail et/ou téléphone le 12 septembre 2017.
- les entretiens se dérouleront le 15 septembre 2017
PROJET SCIENTIFIQUE
Des concepts tels que fatigue ou stress sont fréquemment évoqués tant en sciences de la vie qu’en sciences humaines. Ils se caractérisent non seulement par le fait que leur portée s’étend aussi bien à la biochimie qu’au psychisme humains, mais surtout par l’idée qu’une action sur l’esprit peut ici avoir des répercussions sur le corps et vice-versa. Ces notions demeurent pourtant variablement définies et diversement objectivées, comme l’est aussi, dans ce contexte, l’interaction entre physiologie et psychisme.
Le projet BIOVOC vise à élucider ces relations complexes en étudiant l'évolution conjointe, dans une approche intra-sujets, de trois types de variables: (i) des variables situationnelles (tant à variation invoquée qu’à variation provoquée); (ii) des marqueurs biologiques de l'état du sujet humain (approche métabonomique et bio-marqueurs spécifiques enregistrés au sein de divers biofluides); (iii) les mesures révélatrices du traitement du langage par le sujet (gestion de la parole en émission et en réception).
Les contextes dans lesquels sont recueillies les observations sont ceux du contrôle par le sujet humain de processus complexes, spécialement en aéronautique, domaine hautement générateur de « situations-problèmes » potentiellement suscitatrices de phénomènes.
Les recherches à mener dans le cadre du poste offert se centrent plus particulièrement sur les variables situationnelles et cible spécifiquement celles qui sont liées aux langues utilisées par le sujet. On sait aujourd’hui que la réalité physique des sons de parole est notamment
influencée par divers facteurs qui s’y rapportent. Ceux-ci peuvent être liés à l’inscription communautaire du sujet (on peut par exemple citer les variabilités diatopique, diastratique, ou diachronique), voire aux actions exogènes visant délibérément à modifier les caractéristiques phoniques des sons de parole, par exemple dans les contextes de l’enseignement/apprentissage (et/ou de l’utilisation) de langues non-maternelles. D’autres déterminants, de nature endogène au sujet, peuvent également se manifester, qu’ils trouvent leur origine dans la sphère cognitive (maîtrise des langues, expertise multilingue, etc.), soit dans la sphère affective (posture personnelle par rapport aux langues utilisées).
Ces travaux qui, à des titres divers, démontrent l’action de ces facteurs endogènes sur les productions vocales, ouvrent la voie à un positionnement moins descriptif mais plus centré sur la valeur indicielle des observations effectuées: puisque ces facteurs ont un effet sur le signal vocal, la détection de leurs marques dans le signal ouvre la voie d’une caractérisation, par la seule analyse des productions phoniques, de l’état du locuteur. Le secteur des transports, et en particulier celui de l’aéronautique, s’est montré graduellement plus intéressé par ces perspectives lors des dernières décennies ; à un moment où nombre d’incidents ou d’accidents y sont aujourd’hui imputables au facteur humain plus qu’à des défauts techniques, le développement de recherches susceptibles de contribuer à l’élaboration de systèmes d’alerte propres à détecter des altérations de la fonctionnalité du pilote et ce, sur la base de variations du seul signal vocal, fait figure de défi stratégique. Si
plusieurs recherches ont certes démontré l’intérêt de ces perspectives, force est cependant de constater que les résultats en sont extrêmement diversifiés, voire parfois contradictoires. Ceci s’explique probablement d’une part par l’insuffisance du volume de données global recueilli et d’autre part par l’importante diversité méthodologique qui caractérise le champ.
De ce point de vue, trois dimensions apparaissent nécessiter une attention particulière. D’une part, ces recherches, sont d’ordinaire restreintes à des productions vocales anglophones, laissent dans l’ombre les autres langues de communication aéronautique et, ipso facto, négligent les interactions possibles entre le facteur langue et les divers facteurs étudiés ; peu, par ailleurs, prennent en considération le caractère fréquemment multilingue des communications aéronautiques et le fait que, souvent, les agents sont amenés à s’exprimer dans une langue non maternelle ; aucune, par ailleurs, n’interroge le problème de la perte différentielle de compétence phonique en L2 et en L1 sous l’effet des conditions adverses de communication.
Les opérations de recherche à mener dans le cadre du poste offert se centreront en conséquence tant sur les effets exercés par les variables situationnelles liées aux situations de contrôle de processus complexes sur la performance multilingue que sur les effets de divers types de multilinguismes sur l’efficacité du contrôle de processus complexes gérés
en contextes multilingues.
Dr. Véronique Delvaux
Chercheur qualifié FNRS
Chargée de cours UMONS
Service de Métrologie et Sciences du Langage
Local –1.7, Place du Parc, 18, 7000 Mons
+3265373140